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一般事業主行動計画

1 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(公表:令和2年5月1日)

○ 基本方針
  職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

○ 計画期間
  令和2年4月1日〜令和7年3月31日まで(5か年)

○ 内容
  目標1:全職員が健康保持・増進することができる職場環境とするため、所属ごとにノー残業デー(毎週1日及び毎月給料日)を設定し、
     令和2年度の実施結果から令和7年3月までに実施率向上を図る。

  <対策>
  ・令和2年4月〜 所属長が毎週のノー残業デーを決め、職員に周知する。
           あいちワーク・ライフ・バランス推進運動に賛同し、県内一斉ノー残業デーへの参加等を実施する。
  ・令和3年4月〜 ノー残業デー実施結果を記録・分析し、実施率の向上を図る。

  目標2:年次休暇の積極的な取得を進め、各年度に新たに付与される年次休暇の平均取得率を60%(常勤職員12日)以上とする。

  <対策>
   ・令和2年4月〜 年次休暇の取得状況を調査し把握する。
   ・令和2年5月〜 個人別に年次休暇等取得計画を作成する。職場では休暇を取得しやすい環境を整え、業務に支障が生じないよう
           調整し、年次休暇の取得を図る。
   ・令和2年10月〜 年次休暇等取得状況を把握する。年次休暇等取得計画を見直すとともに、休暇を取得しやすい職場環境を整える。

(こちらからPDFデータでもご覧いただくことができます(100KB)

2 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(公表:令和2年5月1日)

女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

○ 計画期間
  令和2年4月1日〜令和4年3月31日まで(2か年)

○ 目標
  女性職員のグループ班長候補者を1名以上育成する。

〇 取組内容と実施時期
  取組内容:性別役割分担意識などハラスメントに関する研修を実施する。
  ・ 令和2年8月〜 研修プログラムの検討を開始
  ・ 令和2年11月〜 研修ニーズの把握のため、ヒアリング等を実施
  ・ 令和3年2月〜 ヒアリング等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
  ・ 令和3年6月〜 研修の実施

  取組内容:これまで女性職員が少なかった所属に女性を積極的に配置して、多様な職務経験によりキャリア形成を図る。
  ・ 令和2年8月〜 女性があまり配属されてこなかった所属に女性を配属する上での課題を分析
  ・ 令和2年11月〜 所属長ヒアリング等により課題の解決策について検討する
  ・ 令和3年4月〜 順次配属可能な所属に女性職員を配置する

(こちらからPDFデータでもご覧いただくことができます(94KB)

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